{"id":1030,"date":"2017-04-28T13:10:08","date_gmt":"2017-04-28T16:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ced21.com.ar\/site2\/?p=1030"},"modified":"2017-04-28T13:10:08","modified_gmt":"2017-04-28T16:10:08","slug":"estos-son-los-perfiles-mas-buscados-en-el-area-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/salud\/estos-son-los-perfiles-mas-buscados-en-el-area-salud\/","title":{"rendered":"Estos son los perfiles m\u00e1s buscados en el \u00e1rea salud"},"content":{"rendered":"

Enfermeros profesionales y t\u00e9cnicos de algunas especialidades escasean en el mercado laboral de la salud.<\/strong><\/p>\n

Los t\u00e9cnicos en anestesia, anatom\u00eda patol\u00f3gica, esterilizaci\u00f3n y hemodinamia y los licenciados en enfermer\u00eda son los perfiles m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar en el mercado laboral de la salud. Tambi\u00e9n surgen dificultades cuando se trata de profesionales para \u00e1reas de terapia intensiva o de emergencias.<\/p>\n

El crecimiento del sector, la aparici\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y especialidades y el desconocimiento de la existencia de algunas carreras se cuentan entre las causas que, se\u00f1alan las empresas, explican este fen\u00f3meno de escasez. Por eso, desde las \u00e1reas de recursos humanos, se apunta a la capacitaci\u00f3n y al desarrollo interno<\/strong> del talento.<\/p>\n

\u00abVarias de esas tecnicaturas no resultan atractivas para los j\u00f3venes y, en muchos casos, hay desconocimiento de su existencia y salida laboral<\/strong>\u00ab, opina Fernando Demarchi, director de Recursos Humanos del CEMIC. Por otra parte, agrega, \u00abel sector tuvo un fuerte crecimiento, lo que elev\u00f3 la demanda de estos profesionales y es un sector con trabajo de 24 horas por 7 d\u00edas, lo que aumenta la necesidad de personal, ya que cada puesto debe ser cubierto por varias personas en los distintos d\u00edas y horarios. Incluso en algunos casos son necesarias 6 personas para un mismo puesto\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>\n

\u00abLas empresas de salud tienen una din\u00e1mica especial y un objetivo muy particular. No es un \u201cnegocio\u201d cualquiera\u00bb, dice, por su parte, Cintia Balboa, gerente comercial de RAET, una compa\u00f1\u00eda de software para recursos humanos que desarrolla soluciones en la nube para este sector espec\u00edfico. Que el objetivo sea mejorar la salud de la gente genera, para Balboa, una complejidad particular a la hora de encontrar personal id\u00f3neo para cada una de las funciones y especialidades y de brindar la remuneraci\u00f3n correspondiente \u00abque depende de muchas m\u00e1s variables que el com\u00fan de las empresas\u00bb.<\/p>\n

\u00abSabemos que la demanda en al industria es alta tanto en los sectores asistenciales como en los de servicios<\/strong>\u00ab, dice Carolina Casco, jefa de Ventas de Empleos Clar\u00edn que cre\u00f3 un sitio espec\u00edfico de b\u00fasquedas para el sector. \u00abEn los primeros, porque se necesita mayor formaci\u00f3n, como en el caso de los enfermeros. En los segundos, porque los postulantes no siempre ven como primera opci\u00f3n trabajar en el rubro de salud porque desconocen los beneficios o las posibilidades de crecimiento que ofrecen las empresas\u00bb, detalla.<\/p>\n

Enfermer\u00eda<\/strong><\/p>\n

Mientras que en las carreras t\u00e9cnicas hay pocos egresados, lo que dificulta conseguir profesionales, el caso de la enfermer\u00eda es distinto: es una carrera conocida y con gran cantidad de graduados. Sin embargo, la demanda es tan alta que no llega a satisfacerse. \u00abComo es una profesi\u00f3n de pleno empleo<\/strong> muchos trabajan dos turnos por d\u00eda o, incluso, si alguien quisiera podr\u00eda trabajar los siete d\u00edas de la semana tomando los francos\u00bb, describe Hern\u00e1n Sandro, gerente de Personal de Hospital Alem\u00e1n y director de la carrera de Relaciones del Trabajo en la UBA.<\/p>\n

Una de las causas de la falta de profesionales en el rubro se relaciona con que \u00aben el imaginario social es una carrera no jerarquizada<\/strong>\u00ab, dice Sandro. \u00abSe desconoce el rol del enfermero, que realiza desde tareas de f\u00e1rmaco vigilancia a manejo de equipamiento costoso y requiere de una alta capacitaci\u00f3n en aspectos espec\u00edficos\u00bb, dice el ejecutivo.<\/p>\n

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\u00abLa profesi\u00f3n est\u00e1 socialmente desvalorizada\u00bb, opina, en el mismo sentido, Mar\u00eda Victoria Aostri, gerente de RR.HH. del Hospital Italiano de Buenos Aires. \u00abSin embargo, es un rol que est\u00e1 profesionalizado<\/strong>: hay que dar a conocer m\u00e1s qu\u00e9 es lo que hace un enfermero\u00bb, agrega y explica que el fen\u00f3meno de escasez es internacional<\/strong>.<\/p>\n

Para contrarrestar este escenario, las empresas apuestan a la capacitaci\u00f3n: \u00abTenemos especializaciones y una oferta espec\u00edfica para enfermer\u00eda a trav\u00e9s del Departamento de Docencia e Investigaci\u00f3n interna de ese \u00e1rea que trabaja en la capacitaci\u00f3n de los profesionales\u00bb, cuenta Paula M\u00e1rquez, coordinadora corporativa de Empleos de Swiss Medical. Por otra parte, agrega, \u00abestamos constantemente en la b\u00fasqueda de profesionales para tener back up y procuramos el crecimiento interno<\/strong> para b\u00fasquedas de orden jer\u00e1rquico, como supervisores y coordinadores\u00bb.<\/p>\n

La capacitaci\u00f3n permanente es valorada por los profesionales del sector. En el CEMIC trabajan en la formaci\u00f3n de algunas de las profesiones en falta a trav\u00e9s de su Instituto Universitario. \u00abPor otra parte, en conjunto con el INET, se est\u00e1 avanzando en acuerdos para incrementar fuertemente la formaci\u00f3n de estos perfiles en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u00bb, dice Demarchi.<\/p>\n

En el Hospital Alem\u00e1n existe un sistema de becas<\/strong> para que los enfermeros profesionales puedan hacer la licenciatura. \u00abTambi\u00e9n a mucamas y camilleros que quieran trabajar en enfermer\u00eda los becamos y los ayudamos en su crecimiento\u00bb, cuenta Sandro, que enfatiza que, adem\u00e1s de la capacitaci\u00f3n, es importante la contenci\u00f3n: \u00abNuestra gente tiene que cuidar a otros, por eso tiene que sentirse cuidada\u00bb, apunta.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n el Hospital Italiano beca a los enfermeros para que terminen la licenciatura y les da capacitaciones internas. Por otro lado \u00ablos pases de un \u00e1rea de internaci\u00f3n general a una \u00e1rea cr\u00edtica, que les permiten estar en contacto con casos que no son comunes de ver o con tecnolog\u00eda de \u00faltima generaci\u00f3n, representan un desaf\u00edo que a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes les resulta atractivo<\/strong>\u00ab, se\u00f1ala Aostri<\/p>\n

Fuente: clarin.com \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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