{"id":755,"date":"2015-08-27T11:53:07","date_gmt":"2015-08-27T14:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ced21.com.ar\/site2\/?p=755"},"modified":"2015-08-27T11:53:07","modified_gmt":"2015-08-27T14:53:07","slug":"empresas-con-mayor-brecha-salarial-entre-el-ceo-y-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/administracion-negocios\/empresas-con-mayor-brecha-salarial-entre-el-ceo-y-los-empleados\/","title":{"rendered":"Empresas con mayor brecha salarial entre el CEO y los empleados"},"content":{"rendered":"

Por Susan Adams<\/strong><\/p>\n

En Discovery Communications, el CEO David Zaslav gan\u00f3 el a\u00f1o pasado alucinantes 156.1 millones de d\u00f3lares (mdd). Mientras tanto, el salario promedio de los 6,800 empleados de la empresa de medios fue de 80,000 d\u00f3lares, seg\u00fan cifras compiladas por Andrew Chamberlain, economista en jefe de la p\u00e1gina web de empleos Glassdoor.<\/p>\n

<\/p>\n

Mientras que la compensaci\u00f3n de Zaslav fue extra\u00edda de presentaciones ante las autoridades estadounidenses, la remuneraci\u00f3n de los empleados fue documentada por los usuarios del sitio Glassdoor, que intercambian datos acerca de sus puestos de trabajo y salarios para obtener informaci\u00f3n gratuita sobre los salarios de la empresa y otro tipo de informaci\u00f3n, como cultura y las entrevistas laborales.<\/p>\n

El informe dice que Zaslav, de 55 a\u00f1os, gano 1,951 impresionantes veces lo que el resto de sus empleados, lo que lo \u201ccoloca en la parte superior de una lista de 441 S&P 500 empresas evaluadas por Glassdoor para su nuevo informe sobre brecha salarial entre CEO\/trabajadores. El informe s\u00f3lo incluye a las empresas donde los empleados estadounidenses registraron al menos 30 reportes salariales entre el 1 de enero de 2009 y el 17 de agosto 2015, ajustados a inflaci\u00f3n para los d\u00f3lares de 2014.<\/p>\n

Zaslav no ganar\u00e1 esa enorme cifra cada a\u00f1o. Gan\u00f3 144 mdd en premios accionarios el a\u00f1o pasado. En 2013 gan\u00f3 33 mdd, renegoci\u00f3 su contrato para 2014 y firm\u00f3 para los pr\u00f3ximos seis a\u00f1os. Para 2015, se espera que su pago baje de las nubes, a\u00fan as\u00ed, es probable que sea algo as\u00ed como 400 veces mayor que la mediana salarial de los empleados en el gr\u00e1fico de Glassdoor.<\/p>\n

En segundo lugar en la lista se encuentra el fundador y co CEO de Chipotle, Steve Ells, de 48 a\u00f1os, cuya compensaci\u00f3n total lleg\u00f3 a 28.9 mdd el a\u00f1o pasado. Eso fue 1,522 veces el salario del trabajador promedio, de 19,000 d\u00f3lares, documentado por Glassdoor.\u00a0Los accionistas de Chipotle han expresado su desaprobaci\u00f3n por los altos salarios de Ells. En una reuni\u00f3n de accionistas de mayo, 77% de ellos vot\u00f3 en contra de la compensaci\u00f3n de Ells en una votaci\u00f3n no vinculante.<\/p>\n

El co CEO Montgomery Moran, de 48 a\u00f1os, tambi\u00e9n recibi\u00f3 un gran pago en 2014, por valor de 28.1 mdd. A los accionistas no les gusta pagar sumas elevadas a los co CEO. Ells se embols\u00f3 a\u00fan m\u00e1s el a\u00f1o pasado, tras ejercer opciones sobre acciones por valor de 41.6 mdd, de acuerdo al\u00a0USA Today<\/em>.<\/p>\n

Puede que los accionistas est\u00e9n molestos por los grandes paquetes de compensaci\u00f3n de los CEO, pero deben estar felices por sus inversiones en la cadena de comida r\u00e1pida. Las acciones de Chipotle se han disparado desde los 22 d\u00f3lares de la OPI de enero de 2006 hasta los 716 d\u00f3lares.<\/p>\n

En tercer lugar: Larry Merlo de CVS Health, de 57 a\u00f1os, que gan\u00f3 32.4 mdd el a\u00f1o pasado, 1,192 veces el salario promedio de los empleados de CVS, de 27,139 d\u00f3lares. Merlo puede llevarse a casa un enorme cheque de pago, pero lo que le ha ganado m\u00e1s aplausos ha sido su decisi\u00f3n del a\u00f1o pasado de detener la venta de productos de tabaco en la cadena de farmacias, que cambi\u00f3 su nombre corporativo desde CVS Caremark, para se\u00f1alar su compromiso con la salud. Asisti\u00f3 al discurso de Estado de la Uni\u00f3n de 2015 como invitado de Michelle Obama.<\/p>\n

Aunque Zaslav fue el CEO con salario m\u00e1s alto en la lista, Satya Nadella, de Microsoft, de 48 a\u00f1os, tuvo el segundo paquete de pago de 2014, de 84.3 mdd. Sin embargo, el pago del empleado promedio reportado en Glassdoor fue relativamente alto, de 137,000 d\u00f3lares, poniendo Nadella en el puesto 14, con un m\u00faltiplo de sueldo de 615 veces el de sus empleados. Las acciones de Microsoft han aumentado 13.5% desde que asumi\u00f3 el tim\u00f3n.<\/p>\n

Larry Ellison, el CEO de Oracle, de 71 a\u00f1os, es un caso interesante. \u00c9l renunci\u00f3 en septiembre, ganando 67.3 mdd para el a\u00f1o fiscal 2014. Desde 2001, \u00e9l ha ganado un sueldo de 1 d\u00f3lar, pero la compa\u00f1\u00eda le dio opciones para comprar 7 millones de acciones valuadas en 65 mdd y, seg\u00fan inform\u00f3 The Wall Street Journal<\/em>, Oracle pag\u00f3 un bono de 741,000 d\u00f3lares y 1.54 mdd en \u201cotras compensaciones\u201d, incluyendo los costos de seguridad de su hogar. Seg\u00fan el informe de Glassdoor, gan\u00f3\u00a0573 veces m\u00e1s que el trabajador promedio, que gan\u00f3 117,415 d\u00f3lares.<\/p>\n

El informe est\u00e1 lleno de datos interesantes. Por ejemplo, el sitio 12, Barbara Rentler, de 57 a\u00f1os, CEO de Ross Stores, hizo el m\u00faltiplo de salarios m\u00e1s grande que cualquier mujer en la lista, aunque su remuneraci\u00f3n, de 12.1 millones, cay\u00f3 en alg\u00fan sitio a la mitad de lo que hacen los CEO del ranking. Pero el informe de compensaci\u00f3n salarial de Glassdoor dice que los trabajadores de la cadena de tiendas es de 12,083, por lo que Rentler se lleva a casa 632 veces m\u00e1s dinero que sus trabajadores.<\/p>\n

Marissa Mayer, la CEO de Yahoo, de 40 a\u00f1os, es la directora general mejor pagada en la lista, con 42.1 mdd. El empleado promedio que figura en el estudio de Glassdoor gan\u00f3 137,011 d\u00f3lares el a\u00f1o pasado. Mayer hizo 307 veces esa cantidad, poni\u00e9ndola en el puesto n\u00famero 68 en la lista.<\/p>\n

La parte inferior de la lista tambi\u00e9n tiene alguna informaci\u00f3n interesante. El CEO de Amazon, Jeff Bezos, de 51 a\u00f1os, que ha estado lidiando con un reporte del New York Times<\/em> que afirma que Amazon ha estado tratando a sus trabajadores de cuello blanco (profesionales asalariados o trabajadores con un m\u00ednimo de estudios que realizan tareas semi-profesionales o profesionales de oficina)\u00a0en un clima de terror, gan\u00f3 1.7 mdd el a\u00f1o pasado, s\u00f3lo 15 veces el ingreso del empleado promedio reportado, de 114,352, ubic\u00e1ndolo en el puesto n\u00famero 435 en la lista. Por supuesto, Bezos es la d\u00e9cimo quinta\u00a0persona m\u00e1s rica del mundo, seg\u00fan c\u00e1lculos deForbes<\/em><\/strong>, con un patrimonio neto de 41,500 mdd, que incluyen su participaci\u00f3n de 18% en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

El CEO multimillonario de Facebook, Mark Zuckerberg, de 31 a\u00f1os, est\u00e1 a\u00fan m\u00e1s abajo, en el 437, con un paquete de compensaci\u00f3n de s\u00f3lo 610,000 d\u00f3lares el a\u00f1o pasado. Su salario oficial fue de 1 d\u00f3lar, pero su remuneraci\u00f3n fue mayor porque cubr\u00eda el valor de los vuelos que tom\u00f3 en los aviones fletados por Facebook, inform\u00f3 The Wall Street Journal<\/em>. Eso se compara con un nivel salarial promedio bastante alto medio entre los empleados inform\u00f3 Glassdoor, de 146,120 d\u00f3lares, por lo que la paga de Zuckerberg es s\u00f3lo cuatro veces mayor que la mediana de sus trabajadores. Dicho esto, su fortuna de 36,100 mdd lo hace la persona n\u00famero 16 m\u00e1s rica del mundo. Podr\u00eda decirse que el paquete de remuneraci\u00f3n m\u00e1s alto entre los ejecutivos m\u00e1s importantes en Facebook fue el de la directora de operaciones Sheryl Sandberg, de 15.5 mdd el a\u00f1o pasado. Ella es la directiva mejor pagada de Facebook, con un salario base de 593,000 d\u00f3lares, un bono de 624,000 d\u00f3lares y acciones valuadas en 14.3 mdd, de acuerdo con el Journal<\/em>. Sandberg tambi\u00e9n es multimillonaria, con una fortuna valuada en 1,070 mdd.<\/p>\n

Dentro de dos a\u00f1os tendremos una imagen mucho m\u00e1s precisa de la brecha salarial CEO\/empleado, cuando las nuevas reglas de la Comisi\u00f3n de Valores surtan efecto. Entonces se exigir\u00e1 a las empresas p\u00fablicas revelar la relaci\u00f3n salarial entre el director general y el trabajador promedio.<\/p>\n

Una mayor transparencia en la remuneraci\u00f3n de los CEO s\u00f3lo puede ser algo positivo.<\/p>\n

\u00c9stas son las 10 empresas con mayor brecha salarial en 2015:<\/strong><\/p>\n

1. David Zaslav, CEO de Discovery Communications Inc.<\/strong>
\nCompensaci\u00f3n en 2014: 156.1 mdd
\nMediana salarial de los trabajadores: 80,000 d\u00f3lares
\nProporci\u00f3n de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,951<\/p>\n

2. Steve Ells, CEO de Chipotle<\/strong>
\nCompensaci\u00f3n en 2014: 128.9 mdd
\nMediana salarial de los trabajadores: 19,000 d\u00f3lares
\nProporci\u00f3n de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,522<\/p>\n

3. Larry Merlo, CEO de CVS Health<\/strong>
\nCompensaci\u00f3n en 2014: 32.4 mdd
\nMediana salarial de los trabajadores: 27,139 d\u00f3lares
\nProporci\u00f3n de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,192<\/p>\n

4. C. Douglas McMillon, CEO de Walmart<\/strong>
\nCompensaci\u00f3n en 2014: 25.6 mdd
\nMediana salarial de los trabajadores: 22,591 d\u00f3lares
\nProporci\u00f3n de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,133<\/p>\n

5. Brian Cornell, CEO de Target<\/strong>
\nCompensaci\u00f3n en 2014: 28.2 mdd
\nMediana salarial de los trabajadores: 30,000 d\u00f3lares
\nProporci\u00f3n de percepciones del CEO vs trabajadores: 939<\/p>\n

6. Leslie Moonves, CEO de CBS Corp.<\/strong>
\nCompensaci\u00f3n en 2014: 57.2 mdd
\nMediana salarial de los trabajadores: 66,365 d\u00f3lares
\nProporci\u00f3n de percepciones del CEO vs trabajadores: 862<\/p>\n

7. Steven H. Temares, CEO de Target<\/strong>
\nCompensaci\u00f3n en 2014: 19.1 mdd
\nMediana salarial de los trabajadores: 26,047 d\u00f3lares
\nProporci\u00f3n de percepciones del CEO vs trabajadores: 734<\/p>\n

8. Terry Lundgren, CEO de Macy\u2019s<\/strong>
\nCompensaci\u00f3n en 2014: 16.5 mdd
\nMediana salarial de los trabajadores: 22,800 d\u00f3lares
\nProporci\u00f3n de percepciones del CEO vs trabajadores: 724<\/p>\n

9. Glenn Murphy, CEO de Gap Inc.<\/strong>
\nCompensaci\u00f3n en 2014: 16.1 mdd
\nMediana salarial de los trabajadores: 22,800 d\u00f3lares
\nProporci\u00f3n de percepciones del CEO vs trabajadores: 705<\/p>\n

10. Howard Schultz, CEO de Starbucks<\/strong>
\nCompensaci\u00f3n en 2014: 21.5 mdd
\nMediana salarial de los trabajadores: 32,080 d\u00f3lares
\nProporci\u00f3n de percepciones del CEO vs trabajadores: 669<\/p>\n

Fuente: Forbes.com.mx \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Susan Adams En Discovery Communications, el CEO David Zaslav gan\u00f3 el a\u00f1o pasado alucinantes 156.1 millones de d\u00f3lares (mdd). Mientras tanto, el salario promedio de los 6,800 empleados de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":756,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[99,100,101,102,103,91,104,86],"class_list":["post-755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administracion-negocios","tag-admnistracion","tag-carreras","tag-ceo","tag-cortas","tag-cursos-cortos","tag-empresas","tag-salida-laboral","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=755"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/media\/756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}