{"id":804,"date":"2015-11-03T12:41:26","date_gmt":"2015-11-03T15:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ced21.com.ar\/site2\/?p=804"},"modified":"2015-11-03T12:41:26","modified_gmt":"2015-11-03T15:41:26","slug":"el-poder-de-linkedin-el-arte-de-encontrar-talento-y-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ced21.com.ar\/web2\/administracion-negocios\/el-poder-de-linkedin-el-arte-de-encontrar-talento-y-iii\/","title":{"rendered":"El poder de LinkedIn: el arte de encontrar talento \/ y III"},"content":{"rendered":"<section class=\"entry-content cf\"><em>\u00c9sta es una excelente plataforma para captar talento y posicionar a tu empresa como marca talento. Te digo c\u00f3mo aprovechar LinkedIn en esa direcci\u00f3n.<\/em><span id=\"more-203386\"><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En art\u00edculos anteriores hemos hablado de la importancia de crear un buen <a href=\"http:\/\/www.forbes.com.mx\/el-poder-de-linkedin-ya-lo-utilizas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfil profesional<\/a>, de una presencia eficaz de empresa a trav\u00e9s de una <a href=\"http:\/\/www.forbes.com.mx\/el-poder-de-linkedin-donde-toda-pyme-debe-tener-presencia-ii\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e1gina corporativa<\/a> en LinkedIn, y en este art\u00edculo nos centraremos en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>\u00daltimos datos sobre la presencia de LinkedIn en M\u00e9xico, Espa\u00f1a y cifras globales. (Fuente: Business LinkedIn.)<\/p>\n<ul>\n<li>En 2015 alcanza la cifra de m\u00e1s de 330 mm de usuarios.<\/li>\n<li>Usuarios en EU: 105 mm.<\/li>\n<li>Usuarios en M\u00e9xico: m\u00e1s de 6 mm.<\/li>\n<li>Usuarios en Espa\u00f1a: 7 mm.<\/li>\n<li>Ya tienen presencia m\u00e1s de 200 pa\u00edses.<\/li>\n<li>Idiomas que tiene presencia: 20.<\/li>\n<li>Consultas de LinkedIn v\u00eda celular se sit\u00faa en torno de 40%.<\/li>\n<li>Compa\u00f1\u00edas con presencia en LinkedIn: 3 mm.<\/li>\n<li>La pymes emplean LinkedIn un 63% para la captaci\u00f3n de talento, un 3% m\u00e1s que una gran empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Datos clave sobre la gesti\u00f3n del talento:<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e9xico, con un 52%, y Espa\u00f1a, con un 51%, son los pa\u00edses que m\u00e1s emplean las redes profesionales para la contrataci\u00f3n de talento nuevo.<\/li>\n<li>El 75% de los profesionales se consideran pasivos y el 25% activos.<\/li>\n<li>M\u00e9xico contrata a un 63% de candidatos pasivos y Espa\u00f1a a un 68%.<\/li>\n<li>El 75% de los responsables de selecci\u00f3n declaran que la \u201cmarca de talento\u201d influye decisivamente en los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-203388\" src=\"http:\/\/cdn.forbes.com.mx\/2015\/11\/2-image001.jpg\" alt=\"2-image001\" width=\"567\" height=\"319\" \/>Teniendo en cuenta los datos explicados anteriormente podemos afirmar que LindedIn es una plataforma excelente para la captaci\u00f3n de talento y posicionamiento de nuestra empresa como marca talento, y debemos de conocer y aprovechar en esta direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>LinkedIn nos facilita m\u00faltiples formas de acercarnos a nuestros futuros empleados, con opciones de pago (Talent Solutions) como opciones gratuitas.<\/p>\n<p><strong>Opciones de pago<br \/>\n<\/strong><u>Recruiter<\/u>: La herramienta de selecci\u00f3n de personal para ampliar su b\u00fasqueda de candidatos, mediante la cual podr\u00e1 identificar los perfiles que busca en toda la base de datos de LinkedIn, aplicar gran cantidad de criterios de segmentaci\u00f3n y crear plantillas profesionales de contacto (captaci\u00f3n de candidatos pasivos).<br \/>\n<u>Anuncios de empleo patrocinados<\/u>: La forma de dar a conocer de forma masiva sus ofertas de empleo de manera p\u00fablica, esta v\u00eda es la que consigue mayor feed back y alcance de todas. Funciona con un sistema de pujas (estilo Google, Facebook, etc.), que otorga una posici\u00f3n en las recomendaciones que LinkedIn da de empleos.<br \/>\n<u>P\u00e1gina de empleo<\/u>: Cree una experiencia personalizada para cada visitante de su p\u00e1gina seg\u00fan su perfil de LinkedIn. Podr\u00e1 tener mensajes adaptados a los candidatos m\u00e1s importantes (ej. ingenieros, ventas, marketing, etc.).<br \/>\n<u>Trabaja con nosotros (Referrals)<\/u>: Consiste en facilitar a los empleados de la empresa recomendar nuevas vacantes de su empresa a su red de contactos. La herramienta identifica a los contactos de primer grado del empleado que mejor encajan en la oferta de empleo, conectando con \u00e9stos v\u00eda email o inmail. Se puede contratar desde el 1 de noviembre, con un coste estimado entre 10-12 $ por a\u00f1o y empleado.<\/p>\n<p><strong>Opciones gratuitas<br \/>\n<\/strong><u>Network Out<\/u>: Mediante la b\u00fasqueda manual de candidatos y comunicaci\u00f3n v\u00eda solicitud de contacto normal, efectivo y a coste cero.<br \/>\n<u>Grupos<\/u>: Los grupos nos dan informaci\u00f3n de candidatos muy fiables, sobre todo los que necesitan aceptaci\u00f3n para formar parte de los grupos. Siempre se puede hacer p\u00fablica la necesidad de incorporaci\u00f3n de nuevos profesionales con la consiguiente difusi\u00f3n de la oferta vacante.<br \/>\n<u>Network In<\/u>: Aprovechando las redes propias de nuestro departamento de RRHH con sus perfiles personales junto a las redes propias de los empleados del departamento contratante (marketing, finanzas, publicidad, log\u00edstica, etc.), tan s\u00f3lo deben de postear la vacante en sus muros personales.<\/p>\n<p><strong>Recomendaciones<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/business\/talent-solutions\/regional\/es-es\/c\/pdfs\/talent-trends-report-mexico-spanish-updated.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ampliar conocimientos mediante las ayudas y contenido de LinkedIn<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/bit.ly\/1GI6hJx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Curso sobre uso y manejo de LinkedIn<\/a>.<\/li>\n<li>Solicitar demostraciones de producto a LinkedIn.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contacto:<\/strong><\/p>\n<p>Correo: info@exitodigital.es<\/p>\n<p>Twitter: <a href=\"https:\/\/twitter.com\/AsExito\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@AsExito<\/a><\/p>\n<p>Facebook: <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ExitoDigitalFormacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9xito Digital \u2013 Formaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<p>P\u00e1gina web: <a href=\"http:\/\/www.exitodigitalformacion.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9xito DIGITAL<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por\u00a0<a title=\"Entradas de Andr\u00e9s Sagrado Strik\" href=\"http:\/\/www.forbes.com.mx\/author\/andres-sagrado\/\" rel=\"author\">Andr\u00e9s Sagrado Strik<\/a><\/p>\n<\/section>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Managing Director de \u00c9xito Digital, Head of Digital de Hibooboo Latinoam\u00e9rica. Conferencista y profesor de MBA. Es un apasionado de la era digital, de sus ventajas y aplicaciones diarias.<\/p>\n<p>Fuente:\u00a0forbes.com.mx    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9sta es una excelente plataforma para captar talento y posicionar a tu empresa como marca talento. 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