Los motivos pueden ser varios: porque no tenés tiempo de ocuparte de la organización, desconocés cómo armar la fiesta o porque el casamiento será en un lugar muy lejos de tu casa. La idea es que el encargado de planear ese día tan especial se haga cargo de todo y los novios se preocupen sólo en disfrutar.
Un tema crítico se vislumbra: la falta de esquemas en pro de la felicidad de los empleados provocaría inestabilidad en las empresas, pero sobre todo pérdidas millonarias. La felicidad es amor; esa es la conclusión de un hombre cool: George Vaillant, ...
Cuando piensas en un mal líder, ¿qué se te viene a la cabeza? Posiblemente muchos defectos, entre los que se encuentra la falta de humildad. Es una característica tristemente poco recompensada pero que es un rasgo de liderazgo sin igual. Aquí siete razones de por qué la humildad te hará mejor en tu negocio.
Nada como organizarse un poco, dividir tareas, distribuir el trabajo, encargar a los pequeños ayuda en aquello que más les ilusiona y hacer de la organización un juego en el que todos participen.
Consejos para que todo fluya con alegría. Llega fin de año y la organización de la fiesta de la empresa puede ser una alegría o un dolor de cabeza, ya que las variables que entran en juego son muchas.
Te mostramos las versiones actuales de esta legendaria prenda para lookearte en la ciudad. RECTO La silueta recta, un poquito más ancha en la botamanga, es lo que se viene. Casi como los jeans noventosos, cuando te los probás, suele ser raro porque n...
Esta semana estuvimos trabajando sobre un caso que entusiasmó mucho al blog team y en el que apareció un sinfín de ideas. Al comenzar la semana, Sole nos contó que necesitaba transformar un cuarto en el futuro dormitorio de su primer hijo. Nuestra anfitriona necesitaba resolver algunos puntos muy importantes, como la mejor distribución y los muebles de guardado necesarios teniendo en cuenta las características del espacio.
El constante switcheo nos cansa y nos deja mentalmente agotados. Nuestro cerebro no está preparado para resolver muchas cosas a la vez. De hecho, está diseñado para focalizarse en una sola tarea. El constante repiqueteo de información, estímulos, órdenes y contraórdenes lo acostumbra a malos hábitos.
En artículos anteriores hemos hablado de la importancia de crear un buen perfil profesional, de una presencia eficaz de empresa a través de una página corporativa en LinkedIn, y en este artículo nos centraremos en la gestión del talento.
Últimos datos sobre la presencia de LinkedIn en México, España y cifras globales. (Fuente: Business LinkedIn.)
Datos clave sobre la gestión del talento:
Teniendo en cuenta los datos explicados anteriormente podemos afirmar que LindedIn es una plataforma excelente para la captación de talento y posicionamiento de nuestra empresa como marca talento, y debemos de conocer y aprovechar en esta dirección.
LinkedIn nos facilita múltiples formas de acercarnos a nuestros futuros empleados, con opciones de pago (Talent Solutions) como opciones gratuitas.
Opciones de pago
Recruiter: La herramienta de selección de personal para ampliar su búsqueda de candidatos, mediante la cual podrá identificar los perfiles que busca en toda la base de datos de LinkedIn, aplicar gran cantidad de criterios de segmentación y crear plantillas profesionales de contacto (captación de candidatos pasivos).
Anuncios de empleo patrocinados: La forma de dar a conocer de forma masiva sus ofertas de empleo de manera pública, esta vía es la que consigue mayor feed back y alcance de todas. Funciona con un sistema de pujas (estilo Google, Facebook, etc.), que otorga una posición en las recomendaciones que LinkedIn da de empleos.
Página de empleo: Cree una experiencia personalizada para cada visitante de su página según su perfil de LinkedIn. Podrá tener mensajes adaptados a los candidatos más importantes (ej. ingenieros, ventas, marketing, etc.).
Trabaja con nosotros (Referrals): Consiste en facilitar a los empleados de la empresa recomendar nuevas vacantes de su empresa a su red de contactos. La herramienta identifica a los contactos de primer grado del empleado que mejor encajan en la oferta de empleo, conectando con éstos vía email o inmail. Se puede contratar desde el 1 de noviembre, con un coste estimado entre 10-12 $ por año y empleado.
Opciones gratuitas
Network Out: Mediante la búsqueda manual de candidatos y comunicación vía solicitud de contacto normal, efectivo y a coste cero.
Grupos: Los grupos nos dan información de candidatos muy fiables, sobre todo los que necesitan aceptación para formar parte de los grupos. Siempre se puede hacer pública la necesidad de incorporación de nuevos profesionales con la consiguiente difusión de la oferta vacante.
Network In: Aprovechando las redes propias de nuestro departamento de RRHH con sus perfiles personales junto a las redes propias de los empleados del departamento contratante (marketing, finanzas, publicidad, logística, etc.), tan sólo deben de postear la vacante en sus muros personales.
Recomendaciones
Contacto:
Correo: [email protected]
Twitter: @AsExito
Facebook: Éxito Digital – Formación
Página web: éxito DIGITAL
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